Question 1

Grundlagen Systemischer Ausbildung

Accepted Answer

Systemtheorie: Einführung in das Konzept der Autopoiese – wie Systeme sich selbst erhalten und entwickeln.Anschlussfähigkeit: Verständnis, wie Systeme miteinander verbunden sind und kommunizieren.Perturbation: Untersuchung der Störung von Systemen – warum und wie wir Fragen stellen, um Veränderungen anzustoßen.Systemdenken: Wir sind alle Teil verschiedener Systeme – wie unsere inneren Überzeugungen und Wahrnehmungen die Realität formen. Einführung in Konstruktivismus, Mitgliedschaft in Systemen, Kontexte und Umwelten und wie dies unsere Herangehensweise an Hilfe verändert.Homöostase: Lernen, die Prinzipien von Veränderungsprozessen zu verstehen.Konstruktivismus: Vertiefung des Verständnisses, wie wir unsere Wirklichkeit konstruieren.Systemische Sicht von Problemen: Betrachtung von Problemen aus systemischer Perspektive.Systemische Gesprächsführung: Methoden der systemischen Gesprächsführung, von Fragetechniken bis zur Forschung mit der Systemischen Schleife: Ideen sammeln, Hypothesen bilden, Angebote machen und Beobachtungen anstellen.Kybernetik 2. Ordnung: Verständnis der Unmöglichkeit neutraler Beobachterrollen im System.Systemisches Krankheitsverständnis: Wie Krankheiten und Symptome systemisch betrachtet und verstanden werden.Systemische Sicht von Konflikten: Umgang mit Konflikten, Widerstand, Zwangssituationen und Verhandlungstechniken aus systemischer Sicht.

Question 2

Systemische Haltung

Accepted Answer

Neutralität: Die Fähigkeit, eine neutrale Position einzunehmen und nicht zu bewerten.Wertoffenheit: Offenheit gegenüber den Werten und Überzeugungen aller Beteiligten.Unparteiisch sein: Objektivität und Fairness bewahren.Ressourcenorientierung: Fokus auf die Stärken und Ressourcen der Beteiligten.Allparteilichkeit: Unterstützung aller Parteien gleichermaßen.Wertschätzung und Empathie: Respekt und Mitgefühl für die Beteiligten zeigen.Menschenwürde und Humanismus: Systemisches Arbeiten als ein humanistisches Verfahren, das die Würde und das Wohl der Menschen in den Mittelpunkt stellt.Expertise der Ratsuchenden / Professionelle Unwissenheit: Anerkennung, dass die Ratsuchenden Expert:innen für ihr eigenes Leben sind, kombiniert mit einer Haltung der professionellen Neugier und Unwissenheit.Neugier &#8211; Nichtwissende Position: Offenheit für Neues und Bereitschaft, Unwissenheit zu akzeptieren, um besser zuzuhören und zu verstehen.Kontextualisierung / Sinnhaftigkeit von Verhalten: Verstehen, dass jedes Verhalten im Kontext einen Sinn ergibt und aus einem guten Grund heraus geschieht.Wachstumsorientierung / Lösungsorientierung: Fokus auf Wachstum und Lösungen statt auf Probleme.Problemtrance als Aspekt einer Person, nicht als Eigenschaft: Bewusstsein für den Zustand, in dem Menschen sich nur auf ihre Probleme fokussieren.Erlernte Hilflosigkeit als veränderbar zu deuten:  Verständnis für den Zustand, in dem Menschen das Gefühl haben, keine Kontrolle über ihre Situation zu haben.Ablegen von Opferhaltung (Konsumorientierung / Werbung): Erkennen, wie Konsumorientierung und Werbung zur Passivität und einem Gefühl von Nichtwissen und Inkompetenz beitragen können.

Question 3

Sprache als Werkzeug

Accepted Answer

Sich und andere neu denken: Die Fähigkeit, durch Sprache neue Perspektiven zu entwickeln und Veränderung zu ermöglichen.Reframing: Veränderung der Sichtweise, um Ereignissen und Situationen eine neue Bedeutung zu geben.Sowohl-als-auch: Anerkennung und Integration widersprüchlicher Perspektiven.5 Axiome der Kommunikation nach P. Watzlawick: Grundlagen der Kommunikationspsychologie verstehen und anwenden.Friedemann Schulz von Thun und das Konzept der situationsgerechten Kommunikation: Anpassung der Kommunikation an verschiedene Situationen und Gesprächspartner:innen.Systemisches Fragen: Durch gezieltes Fragen neue Denk- und Handlungsräume eröffnen.Aktives Zuhören: Bewusste und aufmerksame Zuhörtechnik, um den Gesprächspartner:innen besser zu verstehen.Carl Rogers/Rogern: Prinzipien der klientenzentrierten Gesprächsführung und empathisches Zuhören.Bedürfnisorientierte Kommunikation: Kommunikation, die auf die Bedürfnisse der Gesprächspartner:innen eingeht.Phänomen des Zeugentums: Bedeutung und Einfluss von Zeugen in der Kommunikation und bei Veränderungen.

Question 4

Die Professionelle Rolle

Accepted Answer

Einstieg und Ausstieg aus der systemischen Coachinghaltung: Die Fähigkeit, bewusst in die Rolle des systemischen Coaches einzutreten und diese nach Bedarf wieder zu verlassen.
Systemische Lebensbegleitung: Langfristige Unterstützung und Begleitung von Klient:innen im Rahmen ihres Lebensweges.
Rituale in und nach Sitzungen: Bedeutung und Anwendung von Ritualen zur Strukturierung und Unterstützung des Coachingprozesses.
Mindset eines systemischen Coaches: Die innere Haltung und Grundprinzipien, die ein systemischer Coach verkörpert.
Selbstkenntnis: Die Notwendigkeit und der Nutzen, sich selbst gut zu kennen, um als Coach effektiv arbeiten zu können.
Erfolg: Definition und Verständnis von Erfolg im Kontext der systemischen Arbeit.
Trigger: Identifikation und Umgang mit eigenen und fremden Auslösern emotionaler Reaktionen.
Wozu mache ich meine Arbeit?: Reflexion der eigenen Motivation und Ziele in der Coachingarbeit.

Question 5

Geschichte des systemischen Ansatze

Accepted Answer

Ursprünge und Entwicklung: Die Anfänge des systemischen Ansatzes in den 1950er Jahren und seine Entwicklung bis heute.Einflussreiche Denker und Denkerinnen: Vorstellung zentraler Persönlichkeiten wie Gregory Bateson, Paul Watzlawick und die Mitglieder des Palo-Alto-Teams, sowie wichtige weibliche Akteurinnen wie Virginia Satir und Insoo Kim Berg.Virginia Satir: Eine Pionierin der Familientherapie, die maßgeblich zur Entwicklung systemischer Methoden und Techniken beigetragen hat.Insoo Kim Berg: Mitbegründerin des lösungsorientierten Ansatzes, der aus dem systemischen Denken hervorgegangen ist, und eine wichtige Figur in der Entwicklung der Kurzzeittherapie.Systemtheorie: Die Rolle der Systemtheorie, insbesondere die Beiträge von Ludwig von Bertalanffy, die das Verständnis komplexer Systeme geprägt haben.Kybernetik: Einfluss der Kybernetik, insbesondere die Arbeiten von Norbert Wiener und Heinz von Foerster, die das Verständnis von Rückkopplungsprozessen und Selbstregulation in Systemen vertieft haben.Konstruktivismus: Der Beitrag des Konstruktivismus, insbesondere von Ernst von Glasersfeld und Humberto Maturana, zur Idee, dass Realität durch individuelle und kollektive Wahrnehmung konstruiert wird.Von der Familientherapie zur Organisationsberatung: Wie der systemische Ansatz ursprünglich in der Familientherapie angewendet wurde und sich später auf andere Bereiche wie Organisationsentwicklung und Coaching ausweitete.Systemische Therapie und Beratung heute: Der aktuelle Stand und die Anwendung des systemischen Ansatzes in verschiedenen Bereichen der Therapie, Beratung und Coaching.Wichtige Konzepte und Methoden: Überblick über zentrale Konzepte wie Zirkularität, Hypothesenbildung und die systemische Schleife sowie wichtige Methoden und Techniken der systemischen Arbeit.

Question 6

Embodiment

Accepted Answer

Zusammenspiel von Körper, Geist und Psyche: Wie Körperhaltung, Bewegungen und physische Zustände unsere Gedanken, Gefühle und psychische Verfassung beeinflussen und umgekehrt.Neuroplastizität: Die Fähigkeit des Gehirns, sich durch Erfahrungen, Lernen, Nährstoffversorgung und körperliche Bewegungen zu verändern und neue neuronale Verbindungen zu bilden.Körperbewusstsein: Die Bedeutung der Wahrnehmung des eigenen Körpers für die emotionale und mentale Gesundheit.Somatische Techniken: Methoden wie Achtsamkeit, Yoga und Tanztherapie, die das Bewusstsein für den Körper stärken und zur psychischen Gesundheit beitragen.Embodied Cognition: Die Theorie, dass kognitive Prozesse stark von sensorischen und motorischen Erfahrungen beeinflusst werden.Stressbewältigung: Wie körperliche Übungen und bewusste Bewegungen helfen können, Stress abzubauen und das Wohlbefinden zu steigern.Emotionale Ausdruckskraft: Die Rolle des Körpers im Ausdruck und in der Verarbeitung von Emotionen.Integrative Ansätze: Verbindung von Embodiment-Praktiken mit systemischem Coaching und Therapie, um ganzheitliche Veränderungsprozesse zu fördern.

Question 7

Methoden

Accepted Answer

Auftragsklärung: Methoden zur präzisen Klärung von Anliegen und Zielen im Coaching- und Beratungsprozess.Externalisierung: Nutzen und Effekte des Phänomens des nach Außen-Bringens innerer Prozesse und dem Erleben von Distanz als hilfreiche Systemveränderung.Visualisierung: Nutzen und Effekte unterschiedlicher Methoden des Sichtbar-Machens von Anteilen, Ideen, Zusammenhängen, Zielen, Hindernissen u.v.m. zur Aktivierung lösungsdienlicher Impulse.Bildkartenarbeit: Einsatz von Bildkarten zur Unterstützung von Assoziationen, Reflexion und Kommunikation.Inneres Team: Konzept von Friedemann Schulz von Thun zur Visualisierung und Integration innerer Anteile und Stimmen.Tierfiguren: Verwendung von Tierfiguren zur symbolischen Darstellung und Bearbeitung von Dynamiken und Beziehungen.Aufstellungsarbeit in der systemischen Landschaft: Verschiedene Ansätze und Techniken der Aufstellungsarbeit zur Klärung von Beziehungen und Systemdynamiken.Hellinger und der Unterschied: Bert Hellingers Familienaufstellungen im Vergleich zu anderen systemischen Aufstellungsansätzen.Skulpturarbeit nach Virginia Satir: Visualisierung und Veränderung von Familien- und Gruppendynamiken durch körperliche Aufstellungen und Skulpturen.Strukturaufstellungen nach Varga von Kibéd und Sparrer: Strukturierte Aufstellungen zur Klärung von komplexen Systemen und Beziehungen. U.a.: Tetralemma &#8211; Eine spezielle Form der Strukturaufstellung zur Untersuchung von Entscheidungsprozessen und Mehrdeutigkeiten.Aufstellungsarbeit in systemischen Coachingprozessen: Integration von Aufstellungstechniken in Coachingprozesse zur Erarbeitung von Lösungen und Klarheit.

Systemische Ausbildung

Coaching Ausbildung ohne Zugangsvoraussetzungen

Inhalte der Systemischen Ausbildung